Die Gewährleistung einer zuverlässigen Kinderbetreuung bietet den Unternehmen einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil. Die Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften wird erleichtert und das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin positiv. Durch die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehen wertvolles Fachwissen nicht verloren.
Indem Unternehmen Verantwortung für die Belange ihrer Mitarbeitenden übernehmen, können sie nicht nur bei den ESG-Kriterien punkten, sondern auch kommunale Angebotsstrukturen unterstützen. Die Arbeitszufriedenheit und die Loyalität der Mitarbeitenden steigt, da sich ihre Kinder in guten Händen befinden. Familien und Alleinerziehende haben somit die Möglichkeit, ihre finanzielle Unabhängigkeit zu bewahren.
Sie möchten eine Betriebskita für Ihre Mitarbeitenden mit uns zusammen aufbauen oder sind daran interessiert, dass wir die Führung Ihrer Betriebskita übernehmen? Das sind Ihre Vorteile durch von uns geführte Kitas:
„Sanofi ist ein Partner der ersten Stunde des Fluggi-Landes. Die Einrichtung in Frankfurt-Sindlingenist ein verlässlicher Partner in persönlichen Notsituationen für unsere Mitarbeiter.“
Frank Rusko, Human Resources, Social Affairs, Diversity & Inclusion
„Die TU Darmstadt profi tiert sehr von der Ad-hoc-Betreuung durch Fluggis-Abenteuer-Land. Die Kinder-betreuung bei Tagungen und Kongressen ist ein toller Service für Teilnehmende.“
Ellen von Borzyskowski, Servicestelle Familie
„Vereinbarkeit und Vielfalt braucht Flexibilität, umfassende Angebote und schnelle Lösungen. Fluggi-Land gibt unseren Beschäftigten die Möglichkeit, Beruf und Privatleben
auch in Betreuungsengpässen zu vereinbaren. Wir sind
dankbar für die gute und langjährige Kooperation.“
Anne Schwindling, Leiterin Stabstelle Diversity, Inclusion und SBV
„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur von Lufthansa. Fluggi-Land unterstützt diesbezüglich zuverlässig mit flexiblen Betreuungsangeboten für unsere Beschäftigten – insbesondere bei kurzfristig und außerplanmäßig aufkommendem Betreuungsbedarf.“
Timotheus Piechatzek, Beauftragter für Chancengleichheit
Als gemeinnützige GmbH arbeitet die TfK kostendeckend und darf keine Gewinne erzielen. Die Finanzierung unserer Einrichtungen wird durch Elternbeiträge, Zuschüsse der Gemeinden/Städte, Landesmittel und Zuzahlungen der Unternehmen sichergestellt. Die Firmen zahlen einen festen Beitrag je Monat und Platz und stellen den „gemieteten“ Platz einem Kind der/des Mitarbeitenden zur Verfügung. Der Wohnort des Kindes ist dabei unerheblich. Unsere Die Mirarbeitenden unserer Kooperationsfirmen genießen somit alle Vorteile einer Betriebskita. Das Unternehmen profitiert durch unser kostengünstiges und flexibles Angebot, ohne Eigenaufwand betreiben zu müssen.
So hat auch ein kleines oder mittelständisches Unternehmen die Chance, einer geringeren Anzahl einen betrieblichen Betreuungsplatz anzubieten.
In folgenden Kindertagesstätten können Sie Firmenplätze erwerben, vielleicht ist eine Einrichtung in Ihrer Nähe?
Wenn Sie weitere Informationen benötigen, sprechen Sie uns an.
Die Betriebplätze der Kitas SchottExpress (Mainz), LittleOrbiters (Darmstadt) und WaldseeSchwan (Langen) sind leider nicht verfügbar.